BES, gönüllü katılım esasına dayanmaktadır. İsteyen katılımcılar, belirli bir katkı payını, kendi ihtiyaçlarına göre düzenlenecek emeklilik sözleşmesini imzalayarak sisteme dahil olur.
Katımcılar, istedikleri aylık katkı miktarını en az 10 yıl boyunca ödemek şartıyla, 56 yaşını doldurduklarında emeklilik hakkını kazanır.
Bu sürede katkı payları, oluşturulan emeklilik fonlarında ve değişik emeklilik planları içinde değerlenir.
Katılımcı emeklilik hakkı kazandığında birikimlerini aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık maaş; toplu para veya bir kısım toplu para, bir kısım maaş şeklinde alabilir.
Katılımcı Hakları
Bireysel Emeklilik Sistemi, hem bireyler hem de kurumlar için faydalar getirmektedir.
Bireysel olarak, kendisinin ve yakınlarının geleceğine önem veren, ek bir güvence talep eden herkes bu sistemden yararlanabilir.
Kurumsal alanda ise, insan kaynakları politikalarına önem veren, nitelikli iş gücünün motivasyonunu, dolayısı ile toplam performansını arttırmayı hedefleyen tüm kurumlar, bu sistemde kendileri için vergi avantajı dahil çeşitli olanaklar bulacaktır.
- Katılımcı en az 10 yıl sistemde bulunmak şartı ile 56 yaşını doldurduktan sonra emekliliğe hak kazanır.
- Katılımcı, aynı şirkette seçmiş olduğu planları ve fon oranlarındaki dağılımı yılda dört kez değiştirme hakkına sahiptir.
- Katılımcı, aynı şirket planları arasında geçiş yapabilir.
- Katılımcı, dilediği takdirde birikimlerini başka bir şirkete aktarabilir. ( En son aktarım yaptığı tarihten itibaren en az 1 yıl sonra ).
- Katkı payı ödemeye ara verebilir.
- Emeklilik öncesi sistemden ayrılma hakkına sahiptir.Katılımcının vefatı halinde birikimleri lehdarına, lehdar belirtilmemiş ise kanuni mirasçılarına ödenir.
- Katılımcı, tasarruflarını şeffaf bir biçimde takip edebilir.
- Emekliliğe hak kazandıktan sonra katılımcı tercihine göre birikimlerini
a. Toplu para,
b. Aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık maaş,
c. Kısmen toplu para, kısmen maaş şeklinde alabilir.
***Kurumlara veya gruplara özel emeklilik planları hazırlanabilir.
|
